ENSAYO
SUBUTILIZACIÓN DEL PERSONAL
SUBUTILIZACIÓN DEL PERSONAL
Dos grandes revoluciones
cambiaron al mundo y dieron paso al nacimiento de la edad contemporánea, se
trata de la revolución industrial que terminó con el trabajo artesanal por uno
con mayor productividad y la revolución tecnológica, donde se dieron los
primeros pasos en la creación de innovadores equipos, cada vez más desarrollados.
Ahora bien, estas
revoluciones transformaron las formas de trabajo y sus condiciones, donde hubo
desprecio de la mano de obra del obrero, no importaba la experiencia y los
conocimientos avanzados sobre la elaboración o fabricación del producto, lo que
hacía falta era mano de obra capaz de operar los novedosos equipos que adquirió
el patrón en búsqueda de vender más para ganar más y consolidarse en el mercado
para su dominio, esa triste realidad permitió los primeros abusos conocidos en
el mundo contemporáneo en el área laboral; patrono en ofensiva con el obrero y
viceversa, trayendo consecuencias el nacimiento de unas medidas disciplinarias
inauditas en la actualidad con infracciones y prohibiciones al proletariado,
donde los sueldos los colocaba el patrono con excesivas jornada laboral, que
abarcaban de 16 a 17 horas al día, todo para cumplir con los caprichos de este
sector; producción a todo dar.
Reflexionando sobre lo expresado, estas líneas buscan
abordar como tema la subutilización del recursos humanos, partiendo de sus
causas y determinando sus consecuencias, intentando conocer un tema tratado por
profesionales expertos en el área laboral, ya no
se duda que el capital más importante en cualquier proceso productivo lo
representan las personas, pero su importancia no se mide en términos
cuantitativos monetarios, como ocurre con otras formas del acervo material,
sino con indicadores cualitativos sociales, pues su valor está dado por los
conocimientos que poseen y la capacidad de que disponen para desempeñarse con
productividad, esto es, con eficiencia y eficacia, en una sociedad sujeta a un
creciente proceso de globalización. Es necesario que se entienda mejor que el
ser humano no es un factor más de la producción sino el factor, por excelencia,
de la producción, y es el trabajo humano lo que hace conmensurable a bienes y
servicios muy distintos. Si bien los factores inanimados ayudan a dar forma al
producto del trabajo, el significado y el contenido del trabajo está sólo en
los mismos hombres y mujeres.
En este contexto, se torna necesario definir por
separado el objeto de estudio en cuestión, por un lado la subutilización donde
sub se entiende por debajo de, utilización como el uso o empleo de un sujeto o
cosa, mientras que recursos humanos es el sujeto capaz de pensar, procesar,
definir todo lo relacionado al funcionamiento y control de la organización o
empresa donde se desarrolle el individuo, es decir, el talento humano es el
complemento practico, puro, ideológico, sensible de una organización por mas
equipos y maquinas que la empresa contenga, La
subutilización entendida de una manera simple consiste en darle a algo específico
un uso distinto para lo cual fue creado, esta descripción nos remite a decir ahora que la subutilización
del recursos humanos no es más que el desenvolvimiento de un personal dentro de
una organización por debajo del perfil alcanzado por el sujeto, donde no se
cumple con las condiciones y requerimientos alcanzados por el trabajador,
situación que se evidencia en las instituciones públicas y privadas, razón
principal de subempleo, el ausentismo laboral, el conflicto organizacional y estrés
laboral, grandes problemas que hoy enfrenta los expertos en el área de talento
humano.
Se puede considerar que el
subempleo es la ocupación por tiempo no completo, con una remuneración por
debajo del salario mínimo y que no aprovecha las capacidades del trabajador. El
subempleo básicamente es una subcategoría de la población con empleo, que se
puede evidenciar en 3 supuestos: por competencia, insuficiencia de horas e ingresos. Es un
fenómeno que ocurre en el mercado de trabajo cuando los trabajadores deben
trabajar menos horas, esa situación de una economía en la que no se utiliza
plenamente la capacidad de puestos de trabajo de que se dispone, porque las
personas realizan empleos con un nivel de calificación inferior al que tienen u
ocuparse en unidades económicas menos productivas para evitar quedar
desempleados. Esto tendría como consecuencia la reducción de los ingresos del
trabajador por debajo del nivel que sería capaz de alcanzar en condiciones
normales. Usualmente, este fenómeno se origina por la reducción o modificación
de la demanda de mano de obra o por la insuficiente creación de empleo en
determinados oficios.
La subutilización de la capacidad productiva de los recursos
humanos con que cuenta un país, puede asumir dos formas: por una parte las
personas con deseo de realizar alguna actividad productiva pueden encontrarse
totalmente fuera de la estructura ocupacional y por otra parte las personas
pueden en contra de su voluntad, insertarse en la estructura productiva
solamente en forma parcial o inestable. Las personas en su desespero por
conseguir un empleo que le permita subsistir y el mantenimiento de su familia,
en la mayoría de los casos, aceptan cualquier cargo dentro las organizaciones,
aun sin que este sea o esté acorde con su preparación académica. Ahora bien, ¿por
qué ocurre?
Debido a los
principales conflictos socioeconómicos que son crisis, la falta de oportunidades
productivas, pobreza y marginalidad, desempleo, economía informal, carencia
de iniciativas empresariales, entre otras.
La subutilización de los profesionales tiene un costo social
y psicológico: la sensación personal de frustración cuando el joven egresado no
logra alcanzar las expectativas por las que ha luchado y la percepción de que
se vive en la sociedad actual en las que el éxito no tiene relación con la
capacidad o el esfuerzo individual, sino con estructuras de poder que distribuyen
recompensas de acuerdo a criterios que no toman en cuenta el desempeño
personal. Cabe destacar que existe una importante subutilización de recursos
humanos que, luego de pasar por un largo y costoso proceso educativo, no
encuentran empleo en las actividades para las cuales se formaron. Esto implica
costos para el Estado, que financia parte de la educación superior, para las
familias, que deben restringir sus gastos para financiar la educación de sus
hijos y para los jóvenes, que deben invertir tiempo y dedicación para la
obtención de una formación. Lo anteriormente
expresado, representa un problema no solo para la sociedad en general, ya que
no hay avance y sus miembros cada vez más se desvirtúan del objetivo de
construir un país mejor, sino que además deben enfrentar consecuencia como:
Daños a la salud, Johnson y Johnson (1992) mostraron que las personas que se perciben como subempleados debido a sobrecalificación e inadecuada utilización de sus capacidades (subempleo por competencias) estaban más propensas a sufrir síntomas de depresión, frustración e inseguridad, entre otros problemas de sueño, dolores de cabeza, entre otras enfermedades. La reducción y pérdida de capacidades; De Grip et al (2008) demostró que cuando los trabajadores no pueden aplicar sus competencias por haber descalce entre el trabajo realizado y el nivel de educación alcanzado van perdiendo sus habilidades cognitivas, lo cual puede llegar a ser un efecto permanente si el ajuste no se realiza vía búsqueda de otro trabajo, sino por la destrucción de habilidades que termina haciendo el calce entre las competencias y el trabajo realizado. Menor motivación, satisfacción y compromiso con el trabajo; Maynard et al (2006) con su trabajo dió a conocer que la subutilización de una persona, lo lleva a perder motivación, satisfacción con el trabajo por insuficiencia de horas (jornada parcial involuntaria) estaban significativamente menos satisfechos con el trabajo, y demostraban menos compromiso que los trabajadores a jornada parcial voluntaria y jornada completa. Menor contribución productiva a la economía; Respecto a los efectos a nivel macroeconómico, en la literatura hay consenso en que la contribución del empleo al crecimiento será menor en la medida que exista mayor subempleo, y que esto debería ser considerado en las cifras bajo el marco de la contabilidad del crecimiento económico (Nadiri, 1972).
Es lamentable, encontrarse con
un significativo número de empresas en donde su liderazgo administrativo,
muchas veces se caracteriza por ser poco participativo, más bien autocrático
desfavoreciendo los logros de la empresa y afectando seriamente la utilización
correcta de cómo debe ser manejado el recurso humano, transformándose muchas
veces en altos costos que afectan significativamente el recurso financiero de
la empresa. Es muy común que los trabajadores consideren que sus
capacidades no están siendo explotadas al máximo.
La subutilización del talento humano es aflictivo o
angustioso para los inmigrantes, como suele acontecer actualmente en el pais, recién
graduados, queriendo emprender para un mejor futuro y además personas con altas
deudas por pagar ya que son quienes aceptan esta propuesta a pesar de que la
empresa no utilice completamente su talento y, no tenga un contrato laboral
estable. Esto en virtud, de que los inmigrantes deben de pasar por un proceso
lento y costoso para homologar o acreditar sus títulos provenientes de su país,
los recién graduados, a pesar de poseer un título en consecuencia de años de
estudio, carece de experiencia en el área, por lo tanto y, en virtud de
satisfacer sus necesidades y la de su familia aceptan subemplearse en cualquier
empleo informal, hasta conseguir un cargo adecuado para sus capacidades y,
puedan gozar de todos los beneficios.
Finalmente, un joven no solo debe enfrentar los grandes
desafíos que requiere el graduarse, sino que además en el área laboral debe
encontrarse muchos problemas organizacionales, se cree que una posible solución
sea la fórmula de empleadores y gobiernos innovadores en otros ámbitos que
permita expandir el mercado laboral y que otorguen las herramientas básicas
para el desarrollo profesional y personal de un individuo.
En relación a los que ya están laborando en esta situación de
subutilización, los empleadores deberían adoptar mejores estrategias, como por
ejemplo: premiar a aquel trabajador que desarrolló alguna iniciativa que
favoreció a la organización, ya sea a través de bonos u otro tipo de
reconocimiento. En el fondo, hay que hacer ver a ese trabajador que sus ideas
son importantes y que son reconocidas por la compañía, a fin de que merezca un
ascenso, mejorado en sus condiciones de trabajo, se considera que así esté en
un cargo no agradable, el hecho que sea eficaz, eficiente y efectivo en su
labor le puede abrir puertas y las posibilidades de avanzar y surgir en otras
ramas.
