Se
denomina mercado laboral al medio donde los individuos intercambian servicios de trabajo. Interviniendo la oferta y la demanda. En el mercado de trabajo se denomina
"trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que
demanda trabajo. Acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la
relación laboral se denomina contrato de trabajo.
En el mercado de trabajo intervienen: los
Gobiernos a través de las normas jurídicas, las instituciones sociales, las
relaciones colectivas y las valoraciones personales. En él se fija el salario y
las condiciones laborales mediante un proceso de negociación, determinándose
así el nivel y la calidad de vida de los trabajadores.
El Mercado Laboral puede segmentarse por sectores de
actividades o por categorías (empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y
entidades financieras, etc.) o por tamaños (organizaciones grandes, medianas,
pequeñas, microempresas, etc.) e inclusive por regiones del país, además de ser
físico puede ser puede ser via online, a través de mercados tecnológicos que
permite promover la internet. Cada uno de estos segmentos tiene características
propias.
Importancia.
El
mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su funcionamiento
afecta el crecimiento económico, social y el empleo de un país. De esta manera,
el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen, en
buena medida, de la eficiencia del mercado de trabajo.
LAS SITUACIONES DEL MERCADO
LABORAL
OFERTA
MAYOR QUE LA DEMANDA:
Situación en la que hay abundante disponibilidad de
empleo. Hay exceso de ofertas de empleo por parte de las organizaciones y
escasez de candidatos para satisfacerlas.
CONSECUENCIAS
A LAS
ORGANIZACIONES
|
A LOS
CANDIDATOS
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-Elevada inversiones en reclutamiento, de lo cual resulta igualmente una cantidad de candidatos insuficiente o interior al patrón de calidad deseado.
-Criterios
de selección más flexibles y menos rigurosos para compensar la escasez de
candidatos.
-Elevadas
inversiones en capacitación de personal para compensar la falta de preparación
de los candidatos.
-Ofertas
salariales más seductoras para atraer más candidatos, ocasionando
distorsiones en la política salarial de las organizaciones.
-Elevadas
inversiones en beneficios sociales, tanto para atraer candidatos como para
conservar al personal existente, ya que cualquier sustitución se hace
prolongada y arriesgada.
-Fuerte competencia entre las organizaciones que disputan el mismo mercado
de recursos humanos.
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-Exceso de vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado de trabajo
-Los candidatos seleccionan las organizaciones que les ofrezcan los
mejores cargos, oportunidades, salarios y beneficios sociales.
-Las personas se predisponen a salir de sus organizaciones para probar
oportunidades mejores en el mercado de trabajo, aumentando la rotación de
personal.
-Al mismo tiempo, las personas se sienten dueñas de la situación y
comienzan a pedir reivindicaciones de aumentos salariales y mejores
beneficios sociales, se vuelven indisciplinadas, faltan al trabajo y se
atrasan, aumentando el ausentismo.
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OFERTA IGUAL A LA DEMANDA
Situación de relativo equilibrio entre el volumen de
ofertas de empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlas, es decir, de
demandas de empleo.
OFERTA
MENOR QUE LA DEMANDA
Situación en la
que hay muy poca disponibilidad de ofertas de empleo por parte de las organizaciones; hay escasez de ofertas de
empleo y exceso de candidatos para satisfacerlas.
CONSECUENCIAS
A LAS ORGANIZACIONES
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A LOS CANDIDATOS
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-Bajas
inversiones en reclutamiento, ya que hay un gran volumen de candidatos que
buscan espontáneamente a las organizaciones.
-Criterios de selección más
rígidos y rigurosos para aprovechar mejor la abundancia de candidatos
presentados.
-Muy bajas inversiones en
capacitación, ya que la organización puede aprovechar los candidatos ya
capacitados y con bastante experiencia previa.
-Las organizaciones pueden hacer
ofertas salariales mas bajas con relación a su propia política salarial, ya
que los candidatos están dispuestos a aceptarlas.
-Muy bajas inversiones en
beneficios sociales, ya que no hay necesidad de mecanismos de estabilización
de personal.
-No hay competencia entre las organizaciones en
cuanto al mercado de recursos humanos.
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-Escasez
de vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado de trabajo
-Los
candidatos pasan a competir entre sí para conseguir las pocas vacantes que
surgen, ya sea presentando propuestas de salarios más bajos u ofreciéndose
como candidatos a cargos inferiores a su calificación profesional.
-Las
personas buscan afianzarse en las organizaciones, por temor de aumentar las
filas de candidatos desempleados.
-Al
mismo tiempo, las personas prefieren no crear dificultades en sus
organizaciones, ni dar pie para posibles despidos, se vuelven mas
disciplinadas y procuran no faltar al trabajo ni atrasarse en él.
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LAS TRES
SITUACIONES DEL MERCADO LABORAL
(GRÁFICO)
OFERTA DEMANDA MERCADO
➡＞
DE DE DE EMPLEOS
OFERTA DEMANDA
DE = DE ➡ EQUILIBRIO
EMPLEOS EMPLEOS
＜
OFERTA DEMANDA MERCADO
DE
DE ➡ DE EMPLEOS
EMPLEOS EMPLEOS EN
DEMANDA
2. RELACIONES DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO EN CUANTO A LA
OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO.
- Oferta de trabajo en Venezuela
Está constituida por todas las personas mayores de 15
años con disposición y disponibilidad para trabajar en el período de
referencia; también se le denomina población activa.Hoy día en Venezuela existe un Mercado Laboral definido por mayor la cantidad de personas que necesitan un trabajo que los empleos ofrecidos en las organizaciones. Situación que ha sido generado por las diversas explosiones sociales, políticas y económicas que ha sufrido el país en estos últimos tiempos.
El
comportamiento del Mercado de RRHH en el país constituye la tercera situación
del mercado laboral ejemplificada anteriormente (mercado de empleos en demanda)
situación en donde se ve reflejada una excesiva cantidad de candidatos, fuerte
competencia y dificultad para obtener un empleo , además desmejoras salariares
y sociales. Lo que ha acrecentado el sector informal de trabajo.
- Sector informal de trabajo en Venezuela
El sector informal se
alimenta del desplazamiento de la oferta de trabajo formal. Las personas se
"inventan" nuevas formas de ganarse la vida. El sector informal en
Venezuela incluye a trabajadores por cuenta propia siendo aun profesionales, o
no profesionales (taxistas, carpinteros, plomeros, vendedores ambulantes, y
otros), patronos o empleadores (microempresarios con menos de 5 trabajadores o
empleados, dueños de pequeñas carpinterías, y talleres mecánicos, etc.),
empleados y obreros (trabajadores que laboran en empresas con menos de 5
trabajadores, incluyendo el servicio doméstico).
Para Enright, (1994), la
existencia de un sector informal, independientemente como sea medido, que ocupe
una masa tan grande de población activa, es un símbolo de debilidad en la
economía del país y aunque es altamente flexible, provoca escasos
requerimientos de capital humano y de tecnologías.
Otra característica de este
empleo es que puede ser de tiempo irregular, intermitente, o inclusive con
jornadas tan extensas que rebasan los límites permitidos por las leyes
laborales pero con remuneraciones bajas, y cuyos servicios son prestados en
empresas con bajos niveles de productividad (OIT, 1996). Para Garnica (1999) el
incremento del sector informal en Venezuela oculta una porción elevada de
desempleo, común en los países en desarrollo. El sector informal no disminuye
los niveles de desempleo, sino que los disimula. Es necesario destacar que
aunque un empleo informal en muchas ocasiones puede generarle al individio
mayor remuneración al trabajar por cuenta propia, sin embargo se puede
considerar importante que en cierto punto son inestables debido al
desequilibrio del país, por la elasticidad del salario real en los periodos de
alta inflación. El aumento de la
pobreza en Venezuela está íntimamente ligado con las condiciones del mercado
laboral, pues la escasa demanda de empleos productivos (formales) ha hecho que
gran parte de la población quede desempleada o subempleada en actividades de
subsistencia propias del sector informal venezolano.
- El desempleo y el factor educacional
La
educación es la estrategia personal para combatir el desempleo para que las
personas incrementen su poder de competencia en los mercado laborales.
De
acuerdo Rodríguez (2003), otra posible causa del desempleo en Venezuela está
relacionada con los niveles educativos. Terminar la educación primaria y
bachillerato (más aun la universitaria) es beneficioso para la población, dado
que el futuro empleado obtendrá mayores ingresos. Por lo que el retorno de la
educación es positivo, es decir, que el costo de oportunidad durante los años
de estudio son compensados con la remuneración obtenida con el empleo.
Independientemente del nivel educacional y de las edades, el incremento de la
producción de bienes y servicios en un país, tiende a expresarse en un aumento
de empleos, pero todo depende de la composición del proceso productivo y de la
dotación de capital.
- Análisis de la demanda de trabajo en Venezuela
Al
mercado laboral venezolano, le hace falta incrementar, ya sea por política o
por economía la demanda de trabajo, aunado a ello, promover en el país la
producción, que sin duda acelera el desarrollo económico y es fuente de empleo.
Asimismo la Inversión afecta el Mercado de trabajo,
porque son las principales medidas que se utiliza para medir la riqueza de
un país, ya que indica que se está obteniendo buenos resultados de producción
dentro del país. Cuando este indicador sube quiere decir que la economía está
creciendo y el mercado lo toma como una señal muy positiva, pero si por el
contrario, este indicador baja, puede ser un indicio de estancamiento y
problemas en la actividad económica por lo que los inversionistas se mostrarán
más cautelosos.
La necesidad de la demanda surge motivada por
un gran número de profesionales en búsqueda de empleos; esto sumado a la
utilización de una regla general para captar un personal, sin que se vea
involucrado el favoritismo por conocidos o recomendados, tanto en organismos
privados como públicos.
Actualmente
Los venezolanos en el exterior buscan algo más que oportunidades económicas,
puesto que, por lo general, se trata de venezolanos jóvenes de ambos sexos que
sienten que la crisis económica y política de estancamiento hace difícil su
vida cotidiana.
El
problema también podría tener otra causa que se relaciona con una ineficiencia
del mercado laboral, por no poder absorber la masa de personas calificadas. Es
decir, no se trata de que el sector productivo sea pequeño, o poco desarrollado
sino que es incapaz de absorber dicha masa laboral porque no lo necesita en tanta
cantidad y en la calificación ofertada.
Características generales del mercado laboral venezolano
·
Transición demográfica “potencialmente” genera una
alta oferta laboral. Es decir, que el número de personas que ingresan al
mercado laboral (personas con más de 15 años) es mucho más elevado que el
número de personas que se retiran (personas mayores de 65 años).
·
Alta informatización del empleo
·
Creciente desempleo estructural
·
El costo económico de la legislación laboral genera
efectos adversos para la generación de empleo. Es decir, la Legislación laboral
actual favorece el empleo, pero promueve indirectamente la informalidad y el
desempleo.
·
La ley del trabajo otorga muy poco espacio para
modalidades de contratación tiempo determinado. Igualmente, está cerrando
alternativas no solo laborales sino también industriales.
2. RELACIONES DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO EN CUANTO A LA
OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO EN LOS SECTORES PRIMARIOS, SECUNDARIOS Y
TERCIARIOS EN EL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO.
En Venezuela, el hecho decisivo para considerar el
criterio de largo plazo del mercado laboral, fue dado por la reinserción de los
países en el sistema de relaciones económicas internacionales, provocada a su
vez, por la explotación y exportación de los hidrocarburos en la década de los
años XX. Esta actividad económica disminuye de forma gradual e irreversible la
producción tradicional del trabajo campesino y artesanal venezolano y opera
como agente catalizador del desarrollo capitalista.
Antes
de esa época, a finales de la guerra de Independencia, Venezuela era una
sociedad agrícola-pastoril, en la cual el trabajo y la casa eran la misma cosa
para la gran mayoría de personas, pues predominaba la agricultura de
subsistencia y el trabajo de cada quien (hombres, mujeres y niños) era vital
para la vida familiar y, aunque existía la división del trabajo fundamentado en
la edad y el sexo, cada miembro de la familia tomaba parte en la producción de
los bienes y servicios requeridos.
A
medida que el sistema capitalista se extendía con la comercialización de
mercancías importadas, mediante la aplicación de la burocracia, y la producción
industrial, los individuos abandonaban el hogar por un salario en las
industrias y establecimientos mercantiles. Se originó entonces la histórica
clase trabajadora asalariada, con el éxodo de campesinos a las ciudades con lo
cual se produjo la disminución de la mano de obra campesina y el descenso de
las actividades agrícolas.
Por
medio del análisis de los sectores económicos, podemos entender que el aumento
de productos implica así mismo una gran diversidad en las formas de
producirlos. Aquí se puede observar los diferentes sectores para tomar en
cuenta que tanto afecta a un país, empresas y a la sociedad el no ser
productivos.
Sector
primario
Abarca
todas las actividades económicas que se basan en la extracción de bienes y
recursos naturales. Las principales actividades del sector primario son
la la agricultura, la pesca,
la explotación forestal,
la explotación minera, la producción de energía y la captación de agua,
de manera que están fundamentalmente vinculadas al ámbito rural. Estas
constituyen la oferta básica de recursos e insumos para las demás actividades.
Sector
secundario
Incluye
las actividades de transformación de bienes y
recursos extraídos del medio natural. Estos procesos se desarrollan
fundamentalmente en ámbitos urbanos, aprovechando la existencia cercana de mano
de obra y de potenciales consumidores. Comprende todas las actividades
económicas de un país relacionadas con la transformación de industrias de
alimentos y otros tipos de bienes o mercancías. Forma parte de la actividad
económica. Los distintos procesos, son cada vez más automatizados.
Sector
terciario
Incluye
aquellas actividades cuyos productos no son bienes tangibles, sino que son
intangibles, pero son sujetos de transacción económica, como las actividades
bancarias, el comercio,
el transporte, y
el turismo entre
otras. Por ser de carácter inmaterial están menos vinculadas a espacios
concretos, pero es en el espacio urbano donde mejor se despliegan.
Hemos podido visualizar que los
diferentes sectores llámense primarios, secundarios o terciarios van de la mano
o relacionados con el mercado laboral, porque en cada uno se maneja la oferta
asi como la demanda, porque hay condiciones laborales de por medio, hay
empleadores, empleados, salarios y convenios de trabajo, y cada sector depende
del otro. Por ejemplo, en el primario se extrae la materia prima y
posteriormente debe estar fortalecido el secundario porque es el encargado de
transformarlo, hoy por hoy de forma industrial, a su vez esto pasa al siguiente
sector, allí interviene el proceso de mayor desarrollo del terciario, que son
los productos o servicios a los cuales accedemos. Sea en lo privado o en lo
público, pues al ser uno de estos afectados, influye en el empleador y
productividad de la empresa o país específicamente, lo cual es un ciclo, que va
a incidir en la oferta de trabajo que son los trabajadores de una sociedad.
